金融界5月11日消息(xī) 网(wǎng)传浦发银行员工(gōng)因不满降(jiàng)薪而到上(shàng)海浦(pǔ)银大厦(shà)抗议一事，引发广泛关注。

　　据(jù)报道，另有(yǒu)浦发银行(xíng)的内部知情人(rén)士称，该事件导(dǎo)火(huǒ)索或系浦发信用卡中心的空中银行(xíng) （外呼） 员工要从行编转外(wài)包，引发部(bù)分人员不(bù)满。至于浦发(fā)银行的降薪传闻，该知(zhī)情人士称，目前内部已(yǐ)经整体(tǐ)降薪两轮，高(gāo)管则是年年在降。

　　值得(dé)注意的是，浦发银(yín)行今年一(yī)季度效益(yì)出现下滑。浦发银行最新公告显(xiǎn)示(shì)，公司一季度实现营业收入480.79亿元，同比下(xià)降3警察扫黄为什么很少去大酒店，警察会去星级酒店扫黄吗.85％；税后归属于母(mǔ)公司股(gǔ)东(dōng)的净利润158.31亿元，同比下(xià)降18.35％。截至3月末(mò)，浦发银行(xíng)总资(zī)产为8.86万(wàn)亿元。而(ér)在2022年，浦发银(yín)行(xíng)还(hái)是唯二净利润增幅为负增长的银行，同比下(xià)滑3.46％至(zhì)511.71亿元。

　　资产质(zhì)量方(fāng)面(miàn)，报告期末，该行后三类不良贷款余额755.54亿元，较上年(nián)末增(zēng)加(jiā)9.35亿元； 不(bù)良贷款(kuǎn)率1.52％，较上年末持平； 拨(bō)备覆盖率(lǜ)为(wèi)160.78％，较(jiào)上年末上升1.74个百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值(zhí)得(dé)注意的是，4月(yuè)24日(rì)，有投资(zī)者在投资者(zhě)关系平台上(shàng)向(xiàng)浦发银行提(tí)出，根据浦发银行2022年年报显示，该(gāi)行(xíng)信用卡中心人数为11975人，但(dàn)其他可比同业的信用卡中心人数(shù)远低于此，如平安(ān)银(yín)行信(xìn)用卡(kǎ)中心1992人、兴业银行信用卡中心(xīn)1134人(rén)等，“请问(wèn)贵司的卡中心运营是否(fǒu)存在冗(rǒng)员，影响降(jiàng)本增效的(de)现象，为何与同业(yè)相(xiāng)差这么多？”

　　公开资料显(xiǎn)示，在同行平均薪酬增长(zhǎng)的背景(jǐng)下，浦发银(yín)行2022年(niá警察扫黄为什么很少去大酒店，警察会去星级酒店扫黄吗n)人均薪酬(chóu)小(xiǎo)幅(fú)下降，由(yóu)2021年的45.88万元降(jiàng)至2022年的45.46万元。另从浦发银行部分高管薪(xīn)酬看(kàn)，2022年，行长及(jí)多数副行长薪酬有所下降。同(tóng)时(shí)，该(gāi)行(xíng)2022年应付(fù)职(zhí)工薪酬(chóu)为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层面对金融机构过高(gāo)收入进行了调整(zhěng)。2022年(nián)8月，财(cái)政部下发了《关于进(jìn)一步加(jiā)强(qiáng)国有金融企业(yè)财务管理的通知(zhī)》，要(yào)求优化薪酬(chóu)分配结构，未来将更多向一线人员倾斜，同时建立健全薪酬(chóu)分配(pèi)延(yán)期支付和(hé)追(zhuī)责追薪机制(zhì)。

　　对此，浦发银行表示，网(wǎng)传图片系两起独立(lì)事件。其一(yī)，网传子公司一员工薪酬下(xià)调是因其(qí)本人业绩考核不(bù)佳所致，经沟(gōu)通(tōng)，目前该员工已对上述(shù)调整(zhěng)表示理解。其二，网传集体(tǐ)事件的图片，系一(yī)业务外包公(gōng)司(sī)与所属员工之(zhī)间存在劳动纠纷所致，目前该外包(bāo)公司正与员工沟通解(jiě)决。

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